В идеальном мире продвижение по карьерной лестнице зависит только от объективных показателей успеваемости на работе и достигнутых результатов. К сожалению, бизнес-среда далека от идеала, поэтому при рассмотрении претендентов на повышение руководители довольно часто обращают внимание на личные качества сотрудников. Благодаря особенностям характера некоторые добиваются лучших возможностей в профессиональной жизни, другие же постоянно терпят неудачу. Каким же людям карьерные перспективы не светят?

1. Болтуны

Как правило, хорошие коммуникаторы попадают в центр внимания руководителей. Однако быть общительным не означает сплетничать и распространять слухи. Начальник вряд ли оценит ваши навыки по перемыванию косточек коллегам. Даже многообещающий сотрудник теряет шансы на повышение из-за излишней болтливости. Ни один руководитель не захочет доверить большую зону ответственности болтуну.

2. Слабаки / Тряпки / Бесхарактерные

Умение говорить «нет», когда это необходимо – признак профессионализма. Эффективные сотрудники стараются выполнить рабочую задачу тогда, когда это возможно. Неэффективные сотрудники не умеют отказывать требовательному боссу и аргументировать, что необходимо, чтобы достичь желаемого результата. Им не хватает воли и характера, поэтому они продолжают соглашаться, идти на поводу у начальника и брать на себя больше, чем могут справиться. Вряд ли такая безотказность поможет войти в список финалистов на повышение.

3. Нытики / Зануды

Никто не любит нытиков и зануд, потому что они: постоянно отвергают все идеи и предложения коллег, все время жалуются, не видят проблему в себе и не пытаются стать лучше. Нытики не умеют радоваться и видеть позитивные стороны жизни. У них все плохо и виноваты в этом все вокруг. Доброго слова от них не дождешься. Их терпят в офисе, возможно, за редкие технические навыки или потому, что больше некому доверить скучную рутину. Редкий руководитель захочет взять на себя ответственность за перевоспитание нытика, чтобы сделать из него человека, тем более, будущего потенциального руководителя.

4. Любители прибедняться / Жертвы

Работа в команде подразумевает как персональную ответственность за свои действия, так и коллективную ответственность за достижение результата. Ошибка одного человека может привести к общему провалу, и этим человеком можете быть вы. Надо осознавать свои слабые стороны, уметь признавать промахи и брать за них ответственность. Если вы все время будете строить из себя жертву, перекладывать ответственность и обвинять других в срыве сроков, в посредственном выполнении обязанностей, будет сложно завоевать доверие коллег, и как следствие, завоевать симпатии руководителя.

5. Гневные монстры / Истерички

Если маленьким детям мы можем простить вспышки гнева, то для взрослых людей такое поведение – неприемлемо. К сожалению, некоторые сотрудники забываются настолько, что не стесняются вымещать свой бешеный нрав на невинных коллегах. Любители выпускать злость и негатив на рабочем месте способствуют развитию токсичной культуры страха, которая совершенно не помогает добиваться результатов.

6. Всезнайки

Компании заинтересованы в знающих свой предмет сотрудниках, которые готовы впитывать новые знания и делиться информацией. Однако если вы замечаете за собой, что часто поправляете коллег, настаиваете, что ваши идеи правильнее, подходы лучше, а предлагаемые стратегии – перспективнее, то, похоже, вы претендуете на роль всезнайки в команде. Такие люди своим поведением заявляют, что они самые умные, причем без особых доказательств и аргументов. Если Знайку любили и уважали все жители Солнечного города, то всезнайка своими поступками и словами оттолкнет от себя всех коллег и руководителя, в том числе. И ослабит таким образом свои шансы в гонке за повышение.

Каких сотрудников вы не рассматриваете в качестве кандидатов на повышение?

По материалам businessinsider.com, перевела с английского Алина Прудских