Карьерные аутсайдеры: таких никогда не повысят

"Своим успехом я обязана тому, что никогда не оправдывалась и не принимала оправданий от других." Флоренс Найтингейл Z

Град обречЁнный, точка бифуркации!
Скрытый текст
… к сожалению, сайт https://zmeinogorsk.ru/ существует только благодаря рекламе! Поэтому, ПОЖАЛУЙСТА, посетите рекламодателей!

Карьерные аутсайдеры: таких никогда не повысят

Карьерные аутсайдеры: таких никогда не повысят

В идеальном мире продвижение по карьерной лестнице зависит только от объективных показателей успеваемости на работе и достигнутых результатов. К сожалению, бизнес-среда далека от идеала, поэтому при рассмотрении претендентов на повышение руководители довольно часто обращают внимание на личные качества сотрудников. Благодаря особенностям характера некоторые добиваются лучших возможностей в профессиональной жизни, другие же постоянно терпят неудачу. Каким же людям карьерные перспективы не светят?

1. Болтуны

Как правило, хорошие коммуникаторы попадают в центр внимания руководителей. Однако быть общительным не означает сплетничать и распространять слухи. Начальник вряд ли оценит ваши навыки по перемыванию косточек коллегам. Даже многообещающий сотрудник теряет шансы на повышение из-за излишней болтливости. Ни один руководитель не захочет доверить большую зону ответственности болтуну.

2. Слабаки / Тряпки / Бесхарактерные

Умение говорить «нет», когда это необходимо – признак профессионализма. Эффективные сотрудники стараются выполнить рабочую задачу тогда, когда это возможно. Неэффективные сотрудники не умеют отказывать требовательному боссу и аргументировать, что необходимо, чтобы достичь желаемого результата. Им не хватает воли и характера, поэтому они продолжают соглашаться, идти на поводу у начальника и брать на себя больше, чем могут справиться. Вряд ли такая безотказность поможет войти в список финалистов на повышение.

3. Нытики / Зануды

Никто не любит нытиков и зануд, потому что они: постоянно отвергают все идеи и предложения коллег, все время жалуются, не видят проблему в себе и не пытаются стать лучше. Нытики не умеют радоваться и видеть позитивные стороны жизни. У них все плохо и виноваты в этом все вокруг. Доброго слова от них не дождешься. Их терпят в офисе, возможно, за редкие технические навыки или потому, что больше некому доверить скучную рутину. Редкий руководитель захочет взять на себя ответственность за перевоспитание нытика, чтобы сделать из него человека, тем более, будущего потенциального руководителя.

4. Любители прибедняться / Жертвы

Работа в команде подразумевает как персональную ответственность за свои действия, так и коллективную ответственность за достижение результата. Ошибка одного человека может привести к общему провалу, и этим человеком можете быть вы. Надо осознавать свои слабые стороны, уметь признавать промахи и брать за них ответственность. Если вы все время будете строить из себя жертву, перекладывать ответственность и обвинять других в срыве сроков, в посредственном выполнении обязанностей, будет сложно завоевать доверие коллег, и как следствие, завоевать симпатии руководителя.

5. Гневные монстры / Истерички

Если маленьким детям мы можем простить вспышки гнева, то для взрослых людей такое поведение – неприемлемо. К сожалению, некоторые сотрудники забываются настолько, что не стесняются вымещать свой бешеный нрав на невинных коллегах. Любители выпускать злость и негатив на рабочем месте способствуют развитию токсичной культуры страха, которая совершенно не помогает добиваться результатов.

6. Всезнайки

Компании заинтересованы в знающих свой предмет сотрудниках, которые готовы впитывать новые знания и делиться информацией. Однако если вы замечаете за собой, что часто поправляете коллег, настаиваете, что ваши идеи правильнее, подходы лучше, а предлагаемые стратегии – перспективнее, то, похоже, вы претендуете на роль всезнайки в команде. Такие люди своим поведением заявляют, что они самые умные, причем без особых доказательств и аргументов. Если Знайку любили и уважали все жители Солнечного города, то всезнайка своими поступками и словами оттолкнет от себя всех коллег и руководителя, в том числе. И ослабит таким образом свои шансы в гонке за повышение.


Каких сотрудников вы не рассматриваете в качестве кандидатов на повышение?

По материалам businessinsider.com, перевела с английского Алина Прудских






Поделиться ссылкой:


Добавить объявление беZплатно! + Ваше Объявление




Рассылка с сайта:

Мысль на память: Ваше благополучие зависит от ваших собственных решений.

Скрытый текст
Если хотите просто помочь мне делать, то что я делаю — лишние слова не нужны: Ваш благородный поступок мецената оставит неизгладимый след в моей душе, и при желании, Ваш творческий псевдоним будет увековечен на {эксклюзивной странице Почетных Спонсоров сайта} Если вы сумели дочитать до этого места, не поленитесь хотя бы, посетить рекламу — это стимул дальше работать над сайтом!


Добавить свою информацию на сайт (это должна быть полноценная текстовая статья, содержащая минимум 100 символов, иначе она не будет опубликована)!

Добавить ИНФОРМАЦИЮ БЕzПЛАТНО! + Ваша Запись

Змеиногорск. Какое странное, и завораживающее воображение, название. Этот удивительный и полный загадок городок расположен на юго – западе Алтайского края. Змеиногорск сыграл важную роль в истории горнозаводской промышленности России, став известным центром геологической и инженерной мысли. Прошлое Змеиногорска таково, что порой не догадаешься сразу, где кончаются легенды и где начинается быль. Сохранилось немало документов, повествующих о зарождении Змеиногорска, его былой славе. Но исследователи 18 века в своих работах чаще всего использовали устные источники – рассказы старожилов и исторические предания, которые бытовали в среде местных горных офицеров. И конечно, авторы рисовали прошлое таким, каким оно виделось современникам. Нередко достоверные факты смешивались с домыслом или вовсе подменялись предвзятым вымыслом, который соответствовал оценкам того времени. Это создавало вполне объективные предпосылки для появления в работах исследователей неверных, а порой и просто легендарных сведений. До сих пор невозможно с полной точностью назвать ни дату основания Змеиногорского месторождения, ни кто является его первооткрывателем. В науке нет единого критерия относительно того, с чего начинать отчёт существования того или иного населённого пункта. Чаще всего основанием для этого служит первое упоминание о нём в летописях или документах, правительственные указы о его строительстве, донесение с мест о постройке города или крепости и т.д…

Zmeinogorsk.RU$: ^Град ОбречЁнный^ -Информация- Земля Неизвестная!?

+ Ваше Объявление + Ваша Информация

Related posts

Leave a Comment

шестнадцать − 8 =